T培训机会
raining opportunities

我们为员工定制培训内容

正如大学的课程为社会造就了许许多多的人才,企业的培训也将源源不断地为公司输送着专才骨干。阜兴集团十分重视员工能力的发展,给予员工施展才华的平台与接受培训的机会,努力帮助他们实现自身价值。

根据公司业务要求及提高员工工作能力,我们为员工定制了科学化的培训体系,根据不同级别和对象设定每年优先进行的培训项目。年度培训计划中的课程按性质划分为(必修)课程和选修课程。此外,还有类似于“阜兴大师论坛”高端培训讲座,提高集团各管理层的视野高度,创造不一样的竞争力。

当然,员工能力的发展需要构建一个生态系统,并非通过面授式的培训就能完成,因此,公司鼓励部门的各级领导,在培训前期、中期、后期积极配合培训课程的内容,以需求分析、案例讨论、实践计划与日常辅导等方式,帮助员工实现能力发展的综合目标。


C职业发展
areer development

即使基层员工通过努力也可以成为管理者

阜兴集团拥有完善的员工晋升机制和平等开放的考评机制,只要有能力与才干,菜鸟一样可以平步青云。

作为一家现代化企业,阜兴集团为员工提供了多样化的职业发展机会,帮助员工设置不同类型的晋升通道:专业型和管理型。在每年的绩效管理流程中,公司都会帮助员工测评职位胜任能力(领导力)水平。

员工作为个人职业发展的主人,可以通过集团组织的各类培训,根据自己的能力现状,规划未来一年内的个人能力提升计划(IDP)。然后通过与部门负责人的面谈获得反馈、支持与帮助。能力发展是持之以恒的过程,在这个期间你的领导、人力资源部的同事都是你职业发展的最佳合伙人。


F阜兴福利
u Xing welfare

这里有极致诱惑的福利待遇


“公司为员工提供怎样的福利?”这可能是新员工入职时比较关心的话题。我们除了提供国家规定的五险一金、带薪年休假等法定福利之外,集团还为员工给予交通、午餐补助,此外,员工每个月还能享受一天全薪病假待遇。

集团为每位员工定制了品牌工作服,让每一位员工拥有专业、得体的外在形象。当然,除了工作上的福利之外,集团还不定期组织员工旅游、拓展活动,定期为员工准备过节礼物、生日蛋糕、福利基金产品等,让员工在工作之余尽享身处集团大家庭的温馨与欢乐。

集团十分重视员工的忠诚度,感谢长期服务于公司的员工在公司不断成长过程中为公司所做出的贡献,公司将会选定合适的时机(如公司庆典或活动)颁发忠诚奖,感谢员工多年来对公司的忠诚和服务。



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根据公司业务要求及提高员工工作能力,我们为员工定制了科学化的培训体系,根据不同级别和对象设定每年优先进行的培训项目。年度培训计划中的课程按性质划分为(必修)课程和选修课程。此外,还有类似于“阜兴大师论坛”高端培训讲座,提高集团各管理层的视野高度,创造不一样的竞争力。

当然,员工能力的发展需要构建一个生态系统,并非通过面授式的培训就能完成,因此,公司鼓励部门的各级领导,在培训前期、中期、后期积极配合培训课程的内容,以需求分析、案例讨论、实践计划与日常辅导等方式,帮助员工实现能力发展的综合目标。


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员工作为个人职业发展的主人,可以通过集团组织的各类培训,根据自己的能力现状,规划未来一年内的个人能力提升计划(IDP)。然后通过与部门负责人的面谈获得反馈、支持与帮助。能力发展是持之以恒的过程,在这个期间你的领导、人力资源部的同事都是你职业发展的最佳合伙人。


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“公司为员工提供怎样的福利?”这可能是新员工入职时比较关心的话题。我们除了提供国家规定的五险一金、带薪年休假等法定福利之外,集团还为员工给予交通、午餐补助,此外,员工每个月还能享受一天全薪病假待遇。

集团为每位员工定制了品牌工作服,让每一位员工拥有专业、得体的外在形象。当然,除了工作上的福利之外,集团还不定期组织员工旅游、拓展活动,定期为员工准备过节礼物、生日蛋糕、福利基金产品等,让员工在工作之余尽享身处集团大家庭的温馨与欢乐。

集团十分重视员工的忠诚度,感谢长期服务于公司的员工在公司不断成长过程中为公司所做出的贡献,公司将会选定合适的时机(如公司庆典或活动)颁发忠诚奖,感谢员工多年来对公司的忠诚和服务。


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